Ley 104: a quién pertenece y cómo funciona

Quien soy
Catherine Le Nevez
@catherinelenevez
Autor y referencias
Fuente: Alamy

I empleados que forman parte de la Categorías protegidas o quien necesita ayudar a un familiar con discapacidad puede acogerse a los permisos específicos previstos por el artículo 33 de la ley 104 de 1992.



Lea también: Part time post maternidad: cómo funciona y quién puede solicitarlo

¿Qué establece la ley?

«La norma da derecho a tres días de licencia laboral al mes, que se pagan al 100%. Como se computan como días laborables, no modifican el cómputo de vacaciones ni el salario a fin de mes. Los días se pueden disfrutar de forma continua, pero también divididos por horas”, explica Sara Bressanelli, gerente de RRHH de Facile.com, la plataforma que permite comparar las mejores ofertas de servicios que incluyen seguros, hipotecas, préstamos y cuentas corrientes.



Quién tiene derecho a ello

permesso



Madre

padre

Ley 104 como solicitarlo

formalizar la solicitud al INPS



certificación de discapacidad

Lea también: Maternidad y trabajo: derechos de las madres


Descuentos para padres de niños discapacitados

La ley Del Paesena, también a través del artículo 42 del decreto legislativo 151 de 2001, también prevé otros beneficios para las madres y padres con hijos discapacitados:

  • Hora de la comida. Los padres de hijos discapacitados tienen la opción de ampliar el permiso diario, es decir, las horas de lactancia que se pueden disfrutar hasta que el hijo cumpla los tres años (normalmente expiran al cumplir un año). También en este caso, la madre o el padre no podrán usarlo al mismo tiempo.
  • Licencia parental. Normalmente, el permiso parental consta de 6 meses retribuidos al 30%, que pueden ser utilizados por la madre o el padre hasta los 12 años del hijo. Si está en presencia de un hijo discapacitado, el número total de meses asciende a 36.
  • Permiso extraordinario retribuido. Los empleados que tienen un hijo discapacitado tienen la opción adicional de solicitar una licencia extraordinaria pagada al 100% por dos años. El permiso se puede utilizar de forma continua o dividida.
  • licencia sin goce de sueldo. Después del período previsto por la licencia extraordinaria, el progenitor todavía tiene una última oportunidad, que es obtener una licencia no remunerada de otros dos años. Todo ello con vistas a mantener su puesto a pesar de la difícil situación.

Le concesiones sin embargo, no se pueden combinar: «Si se solicita la licencia de paternidad, no se puede acogerse a los permisos previstos en la ley 104, y así sucesivamente. Un beneficio reemplaza al otro» concluye el experto.

TAG:
  • leer
  • trabajo
  • discapacidad
Añade un comentario de Ley 104: a quién pertenece y cómo funciona
¡Comentario enviado con éxito! Lo revisaremos en las próximas horas.